Commissione Pari Opportunità

La Commissione Pari Opportunità, istituita a livello di Gruppo, è composta pariteticamente da rappresentanti delle organizzazioni sindacali e dell’azienda; nel 2019 sono stati rinominati i membri della Commissione e riportati sul tavolo i temi che le Parti sociali ritengono prioritari:

• ideazione e messa in atto di azioni positive per creare o favorire condizioni di parità sostanziali delle lavoratrici e dei lavoratori all’interno della Società;
• realizzazione di interventi e iniziative finalizzati alla rimozione di ogni forma di discriminazione diretta e indiretta che ostacoli la piena realizzazione delle Pari Opportunità nell’attività lavorativa;
• proposizione di forme di conciliazione tra vita professionale e vita privata che favoriscano, mediante una diversa organizzazione del lavoro, l’equilibrio tra responsabilità familiari e lavorative per una loro più equa ripartizione tra i sessi;
• promozione della parità di trattamento sui luoghi di lavoro, predisponendo programmi di azioni positive comuni a beneficio del lavoro femminile e per l’eliminazione delle differenze e delle discriminazioni previste dal Trattato di Lisbona, oltre che per quelle di genere, di età e di grado di abilità;
• verifica che siano assicurate pari opportunità formative e di crescita professionale a tutto il personale senza distinzioni di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni individuali e sociali.