• Jobs
  • Commissione Pari Opportunità

Commissione Pari Opportunità

La Commissione Pari Opportunità, istituita a livello di Gruppo, è composta pariteticamente da rappresentanti delle organizzazioni sindacali e dell’azienda. 

I compiti della Commissione sono: 

  • promozione di azioni positive per creare o favorire condizioni di parità sostanziali delle lavoratrici e dei lavoratori all’interno della Società; 
  • realizzazione di interventi e iniziative finalizzati alla rimozione di ogni forma di discriminazione diretta e indiretta che ostacoli la piena realizzazione delle Pari Opportunità nell’ambito dell’attività lavorativa;
  • la proposta di forme di conciliazione tra vita professionale e personale che favoriscano, mediante una diversa organizzazione del lavoro, l’equilibrio tra responsabilità familiari e lavorative e una migliore ripartizione di tali responsabilità tra i sessi. 

La Commissione può inoltre promuovere l’attuazione di un codice contro le molestie sessuali e intervenire quando viene segnalato un caso di discriminazione diretta o indiretta.

___________________

Nella primavera del 2018 Cattolica, in collaborazione con la Commissione Pari Opportunità, ha partecipato al progetto di ricerca per il contrasto delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro intitolato “Che male c’è?”, finanziato da Fondazione Cattolica e promosso dal Coordinamento Donne Cisl in collaborazione con l’Università di Verona. 

La ricerca, attraverso interviste, approfondimenti, focus group nonché un questionario anonimo, ha delineato i contorni del fenomeno e promosso la sensibilizzazione sul tema, che sempre più necessita di un’evoluzione culturale e di strumenti adeguati, anche all’interno del mondo del lavoro. 

Questa importante adesione ha offerto a Cattolica la possibilità di fornire un contributo alla promozione della presenza dignitosa delle persone nel contesto del lavoro, soprattutto di quelle in condizioni di svantaggio - non necessariamente legate al genere - e di partecipare in tal modo alla diffusione di una cultura aziendale, nella quale ciascuno possa esprimere le proprie capacità e potenzialità.

I risultati della ricerca sono stati illustrati il 16 novembre 2018 presso la Biblioteca Civica di Verona e saranno oggetto di una pubblicazione che sarà presentata nel corso del 2019.

Organico di Gruppo per inquadramento e genere al 31 dicembre

Inquadramento Uomini Donne Totale
Dirigenti 59 6 65
Funzionari 309 85 394
Impiegati 647 602 1.249
Operai 8 1 9
Totale 1.023 694 1.717

Scarica i dati in pdf.

Inquadramento Uomini Donne Totale
Dirigenti 45 4 49
Funzionari 260 62 322
Impiegati 641 571 1.212
Operai 8 1 9
Totale 954 638 1.592

Organico di Gruppo per fasce d'età al 31 dicembre

Inquadramento <30 30-50 >50 Totale
Dirigenti 1 31 33 65
Funzionari 0 219 175 394
Impiegati 69 812 368 1.249
Operai 2 2 5 9
Totale 72 1.064 581 1.717

Scarica i dati in pdf.

Inquadramento <30 30-50 >50 Totale
Dirigenti 0 18 31 49
Funzionari 0 157 165 322
Impiegati 43 772 397 1.212
Operai 2 1 6 9
Totale 45 948 599 1.592

Dipendenti appartenenti a categorie protette al 31 dicembre

Inquadramento Uomini Donne Totale
Dirigenti - - 0
Funzionari 6 2 8
Impiegati 49 42 91
Operai - - 0
Totale 55 44 99

Scarica i dati in pdf.

Inquadramento Uomini Donne Totale
Dirigenti - - 0
Funzionari 5 3 8
Impiegati 52 41 93
Operai - - 0
Totale 57 44 101