Commissione Pari Opportunità
Già prima che le tematiche di diversità e inclusione fossero al centro dell’attenzione quale importante aspetto ESG, l’equità di genere ha trovato spazio all’interno di Cattolica attraverso l’istituzione della Commissione Pari Opportunità. È un organo a composizione paritetica, formato da rappresentanti delle organizzazioni sindacali e dell’azienda.
La Commissione si è regolarmente incontrata anche nel corso del 2020 affrontando temi di rilevante valore sociale:
- ideazione e messa in atto di azioni positive per creare o favorire condizioni di parità sostanziali delle lavoratrici e dei lavoratori all’interno della Società;
- realizzazione di interventi e iniziative finalizzati alla rimozione di ogni forma di discriminazione diretta e indiretta che ostacoli la compiuta realizzazione delle pari opportunità nell’attività lavorativa;
- proposizione di forme di conciliazione tra vita professionale e vita privata che favoriscano, mediante una diversa organizzazione del lavoro, l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali per una loro più equa ripartizione tra i sessi;
- promozione della parità di trattamento sui luoghi di lavoro, anche grazie alla predisposizione di programmi di azioni positive comuni a beneficio del lavoro femminile e per l’eliminazione delle differenze e delle discriminazioni previste dal Trattato di Lisbona, oltre che per quelle di genere, di età e di grado di abilità;
- verifica che siano assicurate pari opportunità formative e di crescita professionale a tutto il personale senza distinzioni di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni individuali e sociali.
Organico per inquadramento e genere al 31 dicembre
Inquadramento | Uomini | Donne | Totale |
---|---|---|---|
Dirigenti | 63 | 8 | 71 |
Funzionari | 339 | 101 | 440 |
Impiegati | 635 | 642 | 1.277 |
Operai | 9 | - | 9 |
Totale | 1.046 | 751 | 1.797 |
Inquadramento | Uomini | Donne | Totale |
---|---|---|---|
Dirigenti | 59 | 6 | 65 |
Funzionari | 330 | 95 | 425 |
Impiegati | 660 | 625 | 1.286 |
Operai | 8 | 1 | 9 |
Totale | 1.057 | 728 | 1.787 |
Organico per fasce d'età al 31 dicembre
Inquadramento | <30 | 30-50 | >50 | Totale |
---|---|---|---|---|
Dirigenti | - | 31 | 40 | 71 |
Funzionari | 1 | 215 | 224 | 440 |
Impiegati | 91 | 741 | 445 | 1.277 |
Operai | 4 | 2 | 3 | 9 |
Totale | 96 | 989 | 712 | 1.797 |
Inquadramento | <30 | 30-50 | >50 | Totale |
---|---|---|---|---|
Dirigenti | - | 26 | 39 | 65 |
Funzionari | 1 | 207 | 217 | 425 |
Impiegati | 91 | 771 | 424 | 1.286 |
Operai | 2 | 2 | 5 | 9 |
Totale | 94 | 1.006 | 685 | 1.785 |
Dipendenti appartenenti a categorie protette al 31 dicembre
Inquadramento | Uomini | Donne | Totale |
---|---|---|---|
Dirigenti | - | - | 0 |
Funzionari | 7 | 2 | 9 |
Impiegati | 45 | 42 | 87 |
Operai | - | - | 0 |
Totale | 52 | 44 | 96 |
Inquadramento | Uomini | Donne | Totale |
---|---|---|---|
Dirigenti | - | - | - |
Funzionari | 7 | 2 | 9 |
Impiegati | 47 | 43 | 90 |
Operai | - | - | - |
Totale | 54 | 45 | 99 |