Commissione Pari Opportunità

Già prima che le tematiche di diversità e inclusione fossero al centro dell’attenzione quale importante aspetto ESG, l’equità di genere ha trovato spazio all’interno di Cattolica attraverso l’istituzione della Commissione Pari Opportunità di Gruppo. È un organo a composizione paritetica, formato da rappresentanti delle organizzazioni sindacali e dell’azienda.

La Commissione si è regolarmente incontrata anche nel corso del 2020 affrontando temi di rilevante valore sociale:

• ideazione e messa in atto di azioni positive per creare o favorire condizioni di parità sostanziali delle lavoratrici e dei lavoratori all’interno della Società;
• realizzazione di interventi e iniziative finalizzati alla rimozione di ogni forma di discriminazione diretta e indiretta che ostacoli la compiuta realizzazione delle pari opportunità nell’attività lavorativa; 
• proposizione di forme di conciliazione tra vita professionale e vita privata che favoriscano, mediante una diversa organizzazione del lavoro, l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali per una loro più equa ripartizione tra i sessi;
• promozione della parità di trattamento sui luoghi di lavoro, anche grazie alla predisposizione di programmi di azioni positive comuni a beneficio del lavoro femminile e per l’eliminazione delle differenze e delle discriminazioni previste dal Trattato di Lisbona, oltre che per quelle di genere, di età e di grado di abilità;
• verifica che siano assicurate pari opportunità formative e di crescita professionale a tutto il personale senza distinzioni di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni individuali e sociali.