Il fattore umano
Alla base di un’impresa di successo e di un progetto imprenditoriale di ampio respiro “ambizioso ma realistico” c’è sempre un gruppo di persone, spinte da un’idea comune e dall’energia derivante dalla fiducia reciproca. La persona è al centro di ogni concezione illuminata d’impresa ed elemento chiave di ogni trasformazione.
Attivare un cambiamento coerente con la più ampia strategia aziendale e mantenerlo vivo nel tempo è l’obiettivo primario delle politiche e delle iniziative che la Direzione Organizzazione e Risorse è impegnata a sviluppare e a diffondere all’interno del Gruppo.
La formazione
Le ore di formazione erogate complessivamente nel 2018 sono 54.436 (2017: 36.511).
Cattolica ha proseguito lungo un percorso che considera centrali le attività di formazione per tutte le categorie di risorse aziendali, ivi compresi gli amministratori delle società del Gruppo.
Essere una learning organization è e rimane un fattore critico di successo in un contesto ambientale e competitivo mai così complesso e in rapida evoluzione.
Ore di formazione per inquadramento e genere
| Numero di ore | Ore Uomini | Ore procapite Uomini | Ore Donne | Ore procapite Donne | Ore totali | Ore procapite totali |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | 1.704 | 29 | 141 | 23 | 1.845 | 29 |
| Funzionari | 11.324 | 37 | 3.210 | 38 | 14.534 | 37 |
| Impiegati | 20.157 | 31 | 17.802 | 30 | 37.959 | 30 |
| Operai | 98 | 12 | - | - | 98 | 11 |
| Totale | 33.283 | 33 | 21.152 | 30 | 54.436 | 32 |
| Numero di ore | Ore Uomini | Ore procapite Uomini | Ore Donne | Ore procapite Donne | Ore totali | Ore procapite totali |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | 2.772 | 62 | 410 | 103 | 3.182 | 65 |
| Funzionari | 6.419 | 25 | 1.541 | 25 | 7.960 | 25 |
| Impiegati | 13.704 | 21 | 11.665 | 20 | 25.369 | 21 |
| Operai | - | - | - | - | - | - |
| Totale | 22.895 | 24 | 13.616 | 21 | 36.511 | 23 |
Ore di formazione per tipologia
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| Tipo di formazione | Totale ore | Totale ore |
| Formazione manageriale | 4.144 | 3.008 |
| Formazione gestionale | 11.587 | 9.682 |
| Formazione tecnica professionale | 29.118 | 14.995 |
| Formazione normativa | 9.587 | 8.826 |
| Totale | 54.436 | 36.511 |
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I dati relativi alle Pari Opportunità sono disponibili nella sezione Jobs.
Salute e Sicurezza
Al fine di uniformare le politiche in materia di salute e sicurezza, di gestione degli adempimenti e di ottimizzazione delle risorse, le società appartenenti al Gruppo Cattolica condividono la struttura e le figure preposte a tale funzione.
In particolare, è presente per tutte le società del Gruppo un unico Delegato per la sicurezza, così come previsto dall’art. 16 del D.Lgs. 81/08, a cui sono attribuiti tutti i compiti del Datore di Lavoro, esclusi quelli non delegabili.
Nel 2018, oltre alle attività formative previste dalla normativa, si segnalano iniziative volte ad ampliare il numero di persone coinvolte sui temi della sicurezza (squadre emergenza, primo soccorso) e la somministrazione di un questionario a tutti i dipendenti sull’utilizzo degli strumenti informatici al fine di individuare le conseguenti necessità.
Infortuni e assenteismo
Il numero totale di infortuni per il 2018 ammonta a 21, di cui 4 sul luogo di lavoro e 17 in itinere.
Ad essi corrispondono 691 giornate di assenza. Il numero di infortuni risulta contenuto, pur in lieve aumento rispetto al 2017.
Infortuni e indicatori di salute e sicurezza dei dipendenti del Gruppo
| Uomini | Donne | Totale | |
|---|---|---|---|
| Infortuni sul luogo di lavoro | 2 | 2 | 4 |
| Infortuni in itinere | 7 | 10 | 17 |
| Decessi | 0 | 0 | 0 |
| Totale infortuni | 9 | 12 | 21 |
| Giorni persi per infortuni (esclusi in itinere) | 27 | 13 | 40 |
| Totale giorni persi per infortuni | 410 | 165 | 575 |
| Indice di frequenza (esclusi in itinere) | 1,30 | 2,24 | 1,65 |
| Indice di gravità (esclusi in itinere) | 0,02 | 0,01 | 0,01 |
| Indice di frequenza totale | 5,81 | 13,36 | 8,58 |
| Indice di gravità totale | 0,23 | 0,15 | 0,20 |
| Uomini | Donne | Totale | |
|---|---|---|---|
| Infortuni sul luogo di lavoro | 2 | 1 | 3 |
| Infortuni in itinere | 12 | 4 | 16 |
| Decessi | 0 | 0 | 0 |
| Totale infortuni | 14 | 5 | 19 |
| Giorni persi per infortuni (esclusi in itinere) | 126 | 24 | 150 |
| Totale giorni persi per infortuni | 688 | 136 | 824 |
| Indice di frequenza (esclusi in itinere) | 1,36 | 1,19 | 1,30 |
| Indice di gravità (esclusi in itinere) | 0,07 | 0,02 | 0,05 |
| Indice di frequenza totale | 9,54 | 5,95 | 8,23 |
| Indice di gravità totale | 0,40 | 0,13 | 0,30 |
Tasso di assenteismo dei dipendenti del Gruppo
| 2018 | 2017 | |
|---|---|---|
| Dipendenti | Percentuale | Percentuale |
| Uomini | 2,09% | 2,37% |
| Donne | 2,58% | 3,13% |
| Tasso di assenteismo totale | 2,28% | 2,66% |
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