Il fattore umano

Alla base di un’impresa di successo e di un progetto imprenditoriale di ampio respiro “ambizioso ma realistico” c’è sempre un gruppo di persone, spinte da un’idea comune e dall’energia derivante dalla fiducia reciproca. La persona è al centro di ogni concezione illuminata d’impresa ed elemento chiave di ogni trasformazione.

Attivare un cambiamento coerente con la più ampia strategia aziendale e mantenerlo vivo nel tempo è l’obiettivo primario delle politiche e delle iniziative che la Direzione Organizzazione e Risorse è impegnata a sviluppare e a diffondere all’interno del Gruppo.

 

La formazione

Le ore di formazione erogate complessivamente nel 2018 sono 54.436 (2017: 36.511).

Cattolica ha proseguito lungo un percorso che considera centrali le attività di formazione per tutte le categorie di risorse aziendali, ivi compresi gli amministratori delle società del Gruppo.

Essere una learning organization è e rimane un fattore critico di successo in un contesto ambientale e competitivo mai così complesso e in rapida evoluzione.

 

Ore di formazione per inquadramento e genere

Numero di ore Ore Uomini

Ore procapite Uomini

Ore Donne Ore procapite Donne Ore totali Ore procapite totali
Dirigenti 1.704 29 141 23 1.845 29
Funzionari 11.324 37 3.210 38 14.534 37
Impiegati 20.157 31 17.802 30 37.959 30
Operai 98 12 - - 98 11
Totale 33.283 33 21.152 30 54.436 32
Numero di ore Ore Uomini

Ore procapite Uomini

Ore Donne Ore procapite Donne Ore totali Ore procapite totali
Dirigenti 2.772 62 410 103 3.182 65
Funzionari 6.419 25 1.541 25 7.960 25
Impiegati 13.704 21 11.665 20 25.369 21
Operai - - - - - -
Totale 22.895 24 13.616 21 36.511 23

Ore di formazione per tipologia

  2018 2017
Tipo di formazione Totale ore Totale ore
Formazione manageriale 4.144 3.008
Formazione gestionale 11.587 9.682
Formazione tecnica professionale 29.118 14.995
Formazione normativa 9.587 8.826
Totale 54.436 36.511

 

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I dati relativi alle Pari Opportunità sono disponibili nella sezione Jobs.

 

Salute e Sicurezza

Al fine di uniformare le politiche in materia di salute e sicurezza, di gestione degli adempimenti e di ottimizzazione delle risorse, le società appartenenti al Gruppo Cattolica condividono la struttura e le figure preposte a tale funzione.

In particolare, è presente per tutte le società del Gruppo un unico Delegato per la sicurezza, così come previsto dall’art. 16 del D.Lgs. 81/08, a cui sono attribuiti tutti i compiti del Datore di Lavoro, esclusi quelli non delegabili. 

Nel 2018, oltre alle attività formative previste dalla normativa, si segnalano iniziative volte ad ampliare il numero di persone coinvolte sui temi della sicurezza (squadre emergenza, primo soccorso) e la somministrazione di un questionario a tutti i dipendenti sull’utilizzo degli strumenti informatici al fine di individuare le conseguenti necessità.

 

Infortuni e assenteismo

Il numero totale di infortuni per il 2018 ammonta a 21, di cui 4 sul luogo di lavoro e 17 in itinere. 

Ad essi corrispondono 691 giornate di assenza. Il numero di infortuni risulta contenuto, pur in lieve aumento rispetto al 2017.

 

Infortuni e indicatori di salute e sicurezza dei dipendenti del Gruppo

  Uomini Donne Totale
Infortuni sul luogo di lavoro 2 2 4
Infortuni in itinere 7 10 17
Decessi 0 0 0
Totale infortuni 9 12 21
Giorni persi per infortuni (esclusi in itinere) 27 13 40
Totale giorni persi per infortuni 410 165 575
Indice di frequenza (esclusi in itinere) 1,30 2,24 1,65
Indice di gravità (esclusi in itinere) 0,02 0,01 0,01
Indice di frequenza totale 5,81 13,36 8,58
Indice di gravità totale 0,23 0,15 0,20
  Uomini Donne Totale
Infortuni sul luogo di lavoro 2 1 3
Infortuni in itinere 12 4 16
Decessi 0 0 0
Totale infortuni 14 5 19
Giorni persi per infortuni (esclusi in itinere) 126 24 150
Totale giorni persi per infortuni 688 136 824
Indice di frequenza (esclusi in itinere) 1,36 1,19 1,30
Indice di gravità (esclusi in itinere) 0,07 0,02 0,05
Indice di frequenza totale 9,54 5,95 8,23
Indice di gravità totale 0,40 0,13 0,30

Tasso di assenteismo dei dipendenti del Gruppo

  2018 2017
Dipendenti Percentuale Percentuale
Uomini 2,09% 2,37%
Donne 2,58% 3,13%
Tasso di assenteismo totale 2,28% 2,66%

 

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