Il fattore umano

Un ambiente di lavoro più incentivante e dinamico, capace di captare energie, realizzare aspirazioni, mobilitare forze, favorire relazioni e stimolare lo scambio di idee: diventare in tempi brevi un luogo di lavoro non solo migliore ma tra i migliori è l’ambizione di Cattolica.

L’obiettivo è cambiare narrazione in tema di Human Relations, per sviluppare una storia organizzativa originale, che muove dalla unicità del Gruppo e non emula formule altrui.

Perché un cambiamento si attivi, le persone devono percepire la presenza di un set di alternative disponibili: devono essere opzioni reali, opportunità tangibili.

La premessa di fondo è che vi sia in ogni persona, indipendentemente dal ruolo ricoperto, una tensione interiore che spinge a sentirsi protagonisti attivi di un cambiamento. Su questo principio si è puntato, sulla voglia di esserci e di agire delle persone di Cattolica, perché sono le persone l’elemento chiave di ogni trasformazione.

 

La formazione

Le ore di formazione erogate complessivamente nel 2017 sono 36.511.

Cattolica considera i propri collaboratori risorse da valorizzare facendo leva su strumenti in grado di porre capacita e talenti di ciascuno al servizio dell’organizzazione. Lo sviluppo delle persone e l’accrescimento delle conoscenze sono priorità fortemente sentite, che vengono perseguite attraverso attività di formazione e aggiornamento crescenti nel tempo.

L’idea è quella di essere una “learning organization”, in cui strumenti, metodologie e interventi formativi sono volti alla costruzione, al consolidamento e all’ampliamento di una cultura diffusa e di competenze adeguate alle esigenze di scenari sempre più dinamici.

 

Ore di formazione per inquadramento e genere

Numero di ore Ore Uomini

Ore procapite Uomini

Ore Donne Ore procapite Donne Ore totali Ore procapite totali
Dirigenti 2.772 62 410 103 3.182 65
Funzionari 6.419 25 1.541 25 7.960 25
Impiegati 13.704 21 11.665 20 25.369 21
Operai - - - - - -
Totale 22.895 24 13.616 21 36.511 23
Numero di ore Ore Uomini

Ore procapite Uomini

Ore Donne Ore procapite Donne Ore totali Ore procapite totali
Dirigenti 1.462 38 140 35 1.602 38
Funzionari 6.585 27 1.713 31 8.298 27
Impiegati 10.168 16 8.147 14 18.315 15
Operai - - - - - -
Totale 18.215 19 10.000 21 28.215 18

Ore di formazione per tipologia

2017

Tipo di formazione Totale ore
Formazione manageriale 3.008
Formazione gestionale 9.682
Formazione tecnica professionale 14.995
Formazione normatva 8.826
Totale 36.511

 

I dati relativi alle Pari Opportunità sono disponibili nella sezione Jobs.

 

Salute e Sicurezza

Cattolica tiene in massima considerazione il tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, ben al di là del rispetto del mero obbligo di legge. Crede infatti che tali aspetti siano un valore in sé, da collocare nel più vasto contesto del benessere lavorativo dei dipendenti.

Il Gruppo adotta standard di sicurezza tali da minimizzare ogni rischio di infortunio e malattia e diffondere buone pratiche di prevenzione e una gestione sicura degli ambienti di lavoro.

Inoltre, il Modello Organizzativo ai sensi del D.lgs. 231/2001 disciplina la formazione che deve essere erogata a tutti i dipendenti e che, in particolare, deve essere adattata ai ruoli specifici delle persone e al loro luogo di lavoro. In particolare, la formazione in tema di salute e sicurezza dovrà adattarsi in base alle caratteristiche specifiche del ruolo e delle attività quotidiane lavorative.

Per la formazione normativa di settore, in tema di Sicurezza, sono proseguiti gli incontri formativi in aula dedicati ai collaboratori del Gruppo, unitamente ad una campagna di aggiornamento in modalità on line. Sono stati inoltre rilasciati i corsi di formazione on line sulle ultime novità introdotte sia in materia di d. lgs. 8 giugno 2001, n. 231 in tema di Recepimento Quarta Direttiva Europea Antiriciclaggio volti a sensibilizzare sulle implicazioni che la normativa produce nelle strutture organizzative.

 

Infortuni e assenteismo

Il numero totale di infortuni per il 2017 ammonta a 19, a cui corrispondono 824 giornate di assenza. Il numero di infortuni, inoltre, risulta particolarmente ridotto considerando che sono stati registrati solo 3 infortuni sul luogo di lavoro.

 

Infortuni e indicatori di salute e sicurezza dei dipendenti del Gruppo

  Uomini Donne Totale
Infortuni sul luogo di lavoro 2 1 3
Infortuni in itinere 12 4 16
Decessi 0 0 0
Totale infortuni 14 5 19
Giorni persi per infortuni (esclusi in itinere) 126 24 150
Totale giorni persi per infortuni 688 136 824
Indice di frequenza (esclusi in itinere) 1,36 1,19 1,30
Indice di gravità (esclusi in itinere) 0,07 0,02 0,05
Indice di frequenza totale 9,54 5,95 8,23
Indice di gravità totale 0,40 0,13 0,30
  Uomini Donne Totale
Infortuni sul luogo di lavoro 2 - 2
Infortuni in itinere 7 9 16
Decessi 0 0 0
Totale infortuni 9 9 18
Giorni persi per infortuni (esclusi in itinere) 51 - 51
Totale giorni persi per infortuni 253 382 635
Indice di frequenza (esclusi in itinere) 1,46 - 0,93
Indice di gravità (esclusi in itinere) 0,03 - 0,02
Indice di frequenza totale 6,55 11,47 8,34
Indice di gravità totale 0,19 0,39 0,27

Tasso di assenteismo dei dipendenti del Gruppo

2017

Dipendenti Percentuale
Uomini 2,37%
Donne 3,13%
Tasso di assenteismo totale 2,66%