Il fattore umano

«La persona è l’elemento chiave di ogni trasformazione» è il principio che caratterizza la filosofia di Cattolica in tema di gestione e valorizzazione delle risorse umane.

Diventare in tempi brevi un luogo di lavoro non solo migliore, ma tra i migliori è l’ambizione della Compagnia, che si è rafforzata di pari passo con il successo delle iniziative dedicate ai dipendenti.

È la storia stessa di Cattolica, a partire dalla preminenza attribuita all’individuo nella sua unicità e originalità, ad avere favorito un pensiero che vede nella crescita dei collaboratori un aspetto irrinunciabile.

 

La formazione

Le ore di formazione erogate complessivamente nel 2019 sono 42.001 (2018: 54.436).

L’attività formativa, rivolta a tutte le risorse aziendali compresi gli Amministratori delle Società del Gruppo, rimane un tema centrale nella strategia di sviluppo organizzativo.

Una formazione permanente ed efficace abilita un’organizzazione a essere preparata e reattiva nel rispondere alle istanze di un contesto esterno sempre più dinamico e discontinuo.

La neocostituita funzione Academy and People Development opera per analizzare i fabbisogni formativi e rispondere in modo efficace e flessibile, al fine di innalzare la qualità professionale dell’organico e individuare le specificità delle persone, aiutandole a evolvere in direzione delle direttrici di crescita aziendale.

 

Ore di formazione per inquadramento e genere

Numero di ore Ore Uomini

Ore procapite Uomini

Ore Donne Ore procapite Donne Ore totali Ore procapite totali
Dirigenti 2.317 39 157 26 2.474 38
Funzionari 8.479 26 2.607 27 11.086 26
Impiegati 13.799 21 14.642 23 28.441 22
Operai 0 0 0 0 0 0
Totale 24.595 23 17.406 24 42.001 24
Numero di ore Ore Uomini

Ore procapite Uomini

Ore Donne Ore procapite Donne Ore totali Ore procapite totali
Dirigenti 1.704 29 141 23 1.845 29
Funzionari 11.324 37 3.210 38 14.534 37
Impiegati 20.157 31 17.802 30 37.959 30
Operai 98 12 - - 98 11
Totale 33.283 33 21.152 30 54.436 32

Ore di formazione per tipologia

  Al 31.12.2019
Tipo di formazione Totale ore
Istituzionale e business 6.351
Tecnico Professionale 22.584
People 8.210
Sicurezza sui luoghi di lavoro 4.856
Totale 42.001

 

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I dati relativi alle Pari Opportunità sono disponibili nella sezione Jobs.

 

Salute e Sicurezza

Al fine di uniformare le politiche in materia di salute e sicurezza, di gestione degli adempimenti e di ottimizzazione delle risorse, le società appartenenti al Gruppo Cattolica condividono la struttura e le figure preposte a tale funzione.

In particolare, è presente per tutte le società del Gruppo un unico Delegato per la sicurezza, così come previsto dall’art. 16 del D.Lgs. 81/08, a cui sono attribuiti tutti i compiti del Datore di Lavoro, esclusi quelli non delegabili. 

Anche per il 2019, undici società comprese nel perimetro hanno ottenuto il rinnovo della certificazione OHSAS 18001:2007 per le sedi Direzionali di competenza. Si tratta di un Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) che è oggetto di verifica periodica da parte di organismi di certificazione terzi

 

Infortuni

Il numero totale di infortuni per il 2019 ammonta a 3 (2018: 4), tutti sul luogo di lavoro e nessuno in itinere.

 

Infortuni e indicatori di salute e sicurezza dei dipendenti del Gruppo

  2019 2018
Numero di decessi a seguito di infortuni sul lavoro - -
Numero di infortuni sul lavoro con gravi conseguenze (a esclusione dei decessi)  - -
Numero di infortuni sul lavoro registrabili 3 4
Ore lavorate 2.565.619 2.448.042
Moltiplicatore 1.000.000 1.000.000
Tasso di decessi a seguito infortuni sul lavoro - -
Tasso di infortuni sul lavoro con gravi conseguenze (a esclusione dei decessi) - -
Tasso di infortuni sul lavoro registrabili 1,17 1,63

 

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