Il fattore umano

La formazione

Il 2020 si è caratterizzato anche per l’evoluzione delle metodologie di realizzazione dei progetti formativi. La pandemia da Covid-19 ha infatti accelerato il processo di adozione di strumenti digitali per la realizzazione di webinar e di corsi online, che hanno consentito la continuità dei piani programmati.

È stato avviato il percorso formativo #Learningneverstop, con pillole online, dedicate a tutti i colleghi del Gruppo, per accrescere le competenze di gestione organizzativa, del tempo, dello spazio, della comunicazione e degli strumenti digitali a disposizione, ma anche per affrontare al meglio l’improvvisa discontinuità nel modo di lavorare, dovuta allo smart working continuativo causato dal lockdown. Un modulo di approfondimento in tema di gestione del team da remoto è stato indirizzato ai responsabili di risorse.

Ai manager del Gruppo è stato dedicato il modulo formativo new leadership for best performance: sei mesi di formazione con altrettanti corsi in webinar per una riflessione complessiva sui cambiamenti in atto e per lo sviluppo di nuove competenze su: new ways of working (con strumenti e metodi per lavorare agile, indirizzato anche ai professional del Gruppo), gestione e sviluppo del team (con I 3 cappelli del manager), sistema di performance management (con With Talks) e, dal 2021, su leadership digitale e nuovi strumenti di digital collaboration.

Ore di formazione per inquadramento e genere

I dati relativi alle Pari Opportunità sono disponibili nella sezione Jobs.

Salute e Sicurezza

La Capogruppo condivide con le società del Gruppo indicate nel perimetro la struttura e le figure preposte al Servizio Prevenzione e Protezione (SPP), con l’eccezione di alcune società di contenuta dimensione che non sono ancora comprese nel sistema unificato di Presidio.

L’obiettivo è armonizzare le politiche in materia di salute e sicurezza e rendere più efficiente la gestione degli adempimenti e l’ottimizzazione delle risorse. Per le società del Gruppo con presidio coordinato è presente un unico Delegato per la sicurezza, così come previsto dall’art.16 del D.Lgs. 81/2008, a cui sono attribuiti i compiti del Datore di Lavoro, esclusi quelli non delegabili.

Il citato SPP ha il suo ufficio nella sede di Verona mentre il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è affidato a consulenti esterni. Il ruolo di Medico Competente (MC) è attribuito a 4 professionisti esterni abilitati, sulla base di una suddivisione territoriale, con un medico a fare da coordinatore. Gli MC effettuano la sorveglianza mediante la convocazione, da parte del SPP, dei dipendenti in scadenza di sorveglianza o di nuova sorveglianza, ed è svolta in prevalenza nelle sedi di lavoro.

Sono previsti momenti di incontro e condivisione con gli altri attori del sistema di prevenzione (DDL, SPP, RLS), per promuovere la cooperazione tra soggetti in materia di prevenzione e protezione dai rischi.

Per la diffusione di buone pratiche in tema di salute e sicurezza sono previste: una campagna di vaccinazione antinfluenzale, offerta ai lavoratori, convenzioni agevolate con palestre e strutture sportive per la promozione della pratica sportiva, incontri su aspetti legati a benessere e nutrizione, webinar di ginnastica posturale e incentivi al consumo di frutta fresca, mediante fornitura presso le sedi. 

I soggetti terzi che intrattengono rapporti con la Società di natura professionale o commerciale sono presi in considerazione anche dal punto di vista dell’impatto per la salute e sicurezza e, in base anche al diverso livello di rischio, sono trattati con diversi approcci, sia di tipo informativo che prescrittivo e di controllo.

Infortuni

Nel 2020 non si è verificato alcun infortunio (2019: 3).

Infortuni e indicatori di salute e sicurezza dei dipendenti del Gruppo