Il fattore umano
«La persona è l’elemento chiave di ogni trasformazione» è il principio che caratterizza la filosofia di Cattolica in tema di gestione e valorizzazione delle risorse umane.
Diventare in tempi brevi un luogo di lavoro non solo migliore, ma tra i migliori è l’ambizione della Compagnia, che si è rafforzata di pari passo con il successo delle iniziative dedicate ai dipendenti.
È la storia stessa di Cattolica, a partire dalla preminenza attribuita all’individuo nella sua unicità e originalità, ad avere favorito un pensiero che vede nella crescita dei collaboratori un aspetto irrinunciabile.
La formazione
Le ore di formazione erogate complessivamente nel 2019 sono 42.001 (2018: 54.436).
L’attività formativa, rivolta a tutte le risorse aziendali compresi gli Amministratori delle Società del Gruppo, rimane un tema centrale nella strategia di sviluppo organizzativo.
Una formazione permanente ed efficace abilita un’organizzazione a essere preparata e reattiva nel rispondere alle istanze di un contesto esterno sempre più dinamico e discontinuo.
La neocostituita funzione Academy and People Development opera per analizzare i fabbisogni formativi e rispondere in modo efficace e flessibile, al fine di innalzare la qualità professionale dell’organico e individuare le specificità delle persone, aiutandole a evolvere in direzione delle direttrici di crescita aziendale.
Ore di formazione per inquadramento e genere
Numero di ore | Ore Uomini | Ore procapite Uomini | Ore Donne | Ore procapite Donne | Ore totali | Ore procapite totali |
---|---|---|---|---|---|---|
Dirigenti | 2.317 | 39 | 157 | 26 | 2.474 | 38 |
Funzionari | 8.479 | 26 | 2.607 | 27 | 11.086 | 26 |
Impiegati | 13.799 | 21 | 14.642 | 23 | 28.441 | 22 |
Operai | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Totale | 24.595 | 23 | 17.406 | 24 | 42.001 | 24 |
Numero di ore | Ore Uomini | Ore procapite Uomini | Ore Donne | Ore procapite Donne | Ore totali | Ore procapite totali |
---|---|---|---|---|---|---|
Dirigenti | 1.704 | 29 | 141 | 23 | 1.845 | 29 |
Funzionari | 11.324 | 37 | 3.210 | 38 | 14.534 | 37 |
Impiegati | 20.157 | 31 | 17.802 | 30 | 37.959 | 30 |
Operai | 98 | 12 | - | - | 98 | 11 |
Totale | 33.283 | 33 | 21.152 | 30 | 54.436 | 32 |
Ore di formazione per tipologia
Al 31.12.2019 | |
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Tipo di formazione | Totale ore |
Istituzionale e business | 6.351 |
Tecnico Professionale | 22.584 |
People | 8.210 |
Sicurezza sui luoghi di lavoro | 4.856 |
Totale | 42.001 |
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I dati relativi alle Pari Opportunità sono disponibili nella sezione Jobs.
Salute e Sicurezza
Al fine di uniformare le politiche in materia di salute e sicurezza, di gestione degli adempimenti e di ottimizzazione delle risorse, le società appartenenti al Gruppo Cattolica condividono la struttura e le figure preposte a tale funzione.
In particolare, è presente per tutte le società del Gruppo un unico Delegato per la sicurezza, così come previsto dall’art. 16 del D.Lgs. 81/08, a cui sono attribuiti tutti i compiti del Datore di Lavoro, esclusi quelli non delegabili.
Anche per il 2019, undici società comprese nel perimetro hanno ottenuto il rinnovo della certificazione OHSAS 18001:2007 per le sedi Direzionali di competenza. Si tratta di un Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) che è oggetto di verifica periodica da parte di organismi di certificazione terzi
Infortuni
Il numero totale di infortuni per il 2019 ammonta a 3 (2018: 4), tutti sul luogo di lavoro e nessuno in itinere.
Infortuni e indicatori di salute e sicurezza dei dipendenti del Gruppo
2019 | 2018 | |
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Numero di decessi a seguito di infortuni sul lavoro | - | - |
Numero di infortuni sul lavoro con gravi conseguenze (a esclusione dei decessi) | - | - |
Numero di infortuni sul lavoro registrabili | 3 | 4 |
Ore lavorate | 2.565.619 | 2.448.042 |
Moltiplicatore | 1.000.000 | 1.000.000 |
Tasso di decessi a seguito infortuni sul lavoro | - | - |
Tasso di infortuni sul lavoro con gravi conseguenze (a esclusione dei decessi) | - | - |
Tasso di infortuni sul lavoro registrabili | 1,17 | 1,63 |
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