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Il sistema incentivante

Il sistema incentivante promosso dal gruppo si ispira ai seguenti principi:

  • Strategicità: guidare la performance dei ruoli strategici, e di tutti coloro che detengono le leve operative per il raggiungimento degli obiettivi del piano triennale, in linea con le prassi diffuse sul mercato e richieste dagli investitori;
  • Compliance: allineamento alle richieste del Regolatore e del Codice di Autodisciplina;
  • Meritocrazia: premiare la performance, a condizione di aver raggiunto gli obiettivi prefissati;
  • Sviluppo del Capitale Umano: trattenere i talenti presenti in azienda e attrarne nuovi dal mercato. 

 

Inoltre, il Gruppo assicura a tutti i dipendenti:

  • trattamenti economici uniformi in presenza di ruoli e responsabilità equivalenti e nella salvaguardia delle differenze di origine e di genere per tutti i livelli;
  • equilibrio del livello retributivo aziendale con quello del mercato di riferimento;
  • gradualità nell’applicazione del sistema premiante che orienti i risultati e i comportamenti agiti nel lungo periodo.

 

Scopri di seguito le iniziative realizzate che, accanto agli istituti previsti dal contratto nazionale ed integrativo, sono a sostegno e beneficio del clima aziendale.

  • Progetto Benessere e Solidarietà, un programma di allenamento personalizzato fruibile tramite  app, attraverso il quale incentiviamo tutti i nostri collaboratori ad abbracciare uno stile di vita sano e al contempo raccogliamo risorse per progetti solidali;
  • Flexible benefit, ciascun dipendente può comporre autonomamente il proprio pacchetto benefit allocando il budget assegnato tra una serie di servizi disponibili. 

Altro: frutta fresca e distributori di acqua a disposizione di tutti i dipendenti, servizio di bici aziendali, convenzioni e scontistiche su diversi servizi inclusi quelli bancari.